283
Wersja strony w formacie XML| wydane przez | Wójta Gminy Białe Błota |
|---|---|
| z dnia | |
| w sprawie | REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BIAŁE BŁOTA |
| Status | obowiązujące |
ZARZĄDZENIE NR 283
WÓJTA GMINY BIAŁE BŁOTA
Z DNIA 1 CZERWCA 2009 ROKU
W SPRAWIE REGULAMINU WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BIAŁE BŁOTA
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. – o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 Nr 223 poz.1458) ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Białe Błota:
Rozdział 1
PRZEPISY OGÓLNE
§ 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej ,, regulaminem”, ustala:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Białe Błota na podstawie umowy o pracę
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę;
3) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
4) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
5) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
6) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
7) szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków ( za opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej, stażystą, praktykantem) pracownikom samorządowym, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
8) szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika.
§2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy Białe Błota;
2) kierowniku Urzędu – oznacza to Wójta Gminy Białe Błota lub osobę, którą Wójt upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu;
3) pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Białe Błota na podstawie umowy o pracę.
§3.1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Referacie Organizacyjnym – stanowisko ds. kadr - z niniejszym regulaminem.
2.Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do akt osobowych pracownika.
Rozdział 2
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§ 4.1.Minimalne wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie określa Załącznik nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18. 03. 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 Nr 50 poz.398).
2.Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie, umiejętności, doświadczenie zawodowe) wymagane na danym stanowisku określane są w ogłoszeniach o naborze na dane stanowisko, ze wskazaniem wymagań niezbędnych oraz dodatkowych.
Rozdział 3
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§ 5.1.Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa tabela IV w załączniku nr 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18. 03. 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.
2.Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik do niniejszego zarządzenia.
3.Pracownicy zachowują kategorie zaszeregowania według stanu na dzień 31. 03. 2009 r.
4.Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości proporcjonalnej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
Rozdział 4
DODATEK FUNKCYJNY
§ 6.1.Dodatek funkcyjny jest przyznawany na następujących stanowiskach:
1) Sekretarz Gminy
2) Kierownik USC
3) Radca Prawny
3) Kierownicy Referatów
2.Ustala się następujące stanowiska, na których dodatek funkcyjny może być przyznawany:
2) Audytor;
3) Zastępca Kierownika Referatu;
4) Osoba zastępująca kierownika referatu w okresie minimum jednego miesiąca.
3.Dodatek funkcyjny, z zastrzeżeniem ust. 5, nie może być niższy niż 600 zł i wyższy niż 2. 750 zł miesięcznie.
4.Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt.
5.Pracownicy otrzymujący dodatek funkcyjny w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu otrzymują go w kwocie dotychczasowej, chyba że złożą wniosek o przyznanie im dodatku na nowych zasadach, albo dodatek ten zostanie im wypowiedziany.
Rozdział 5
DODATEK SPECJALNY
§ 7. 1.Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2.Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Wójta, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.
3.Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie wynoszącej co najmniej 20 % i nie więcej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.
4.Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
Rozdział 6
PREMIE
§ 8.1. Pracownikom Urzędu mogą być przyznawane premie uznaniowe.
2. Warunki premiowania dla pracowników obsługi określone są w regulaminie premiowania pracowników obsługi przyjętym Zarządzeniem nr 2/1994 Wójta Gminy Białe Błota z dnia 1 lipca 1994 roku, który zachowuje moc obowiązującą.
3. Pracownikom wykonującym osobiście czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych może być przyznana premia obliczana od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym.
4. Premie, o których mowa w ust. 1 i 2 przyznaje Wójt za okresy miesięczne, na wniosek bezpośredniego przełożonego danego pracownika, przy czym przyznana premia nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18. 03. 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 Nr 50 poz.398).
Rozdział 7
NAGRODY
§ 9. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy, fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2.Fundusz nagród obejmuje 10% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu na dany rok budżetowy.
3.Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe, wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności:
1) Dzień Pracownika Samorządowego – 27 maja;
2) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
3) na koniec roku kalendarzowego.
4.Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
Rozdział 8
DODATEK ZA OPIEKĘ W SŁUŻBIE PRZYGOTOWAWCZEJ, STAŻYSTY, PRAKTYKANTA
§ 10.1. Pracownikowi będącemu kierownikiem komórki organizacyjnej przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej, stażystą, praktykantem w kwocie 300 zł miesięcznie, nie więcej jednak łącznie niż 600 zł miesięcznie, pod warunkiem, że nie ustanowiono pracownikowi opiekuna w służbie przygotowawczej.
2.Opiekunowi w służbie przygotowawczej, opiekunowi stażysty lub praktykanta przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej, stażystą, praktykantem w kwocie 200 zł miesięcznie, nie więcej jednak łącznie niż 400 zł miesięcznuie.
Rozdział 9
ROZLICZENIE PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ
§ 1. Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990)
Rozdział 10
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 15.Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania, powołania oraz wyboru.
§ 16.Zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.
§ 17.Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Białe Błota.
§ 18. Regulamin wchodzi w życie z upływem 14 dni od daty podania go do wiadomości pracowników, nie wcześniej niż 01. 07. 2009 r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 283 Wójta Gminy Białe Błota z dnia 1 czerwca 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Białe Błota.
Maksymalny poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wg kategorii zaszeregowania
Kategoria zaszeregowania
Maksymalna kwota w złotych
I
2.200
II
2.240
III
2.280
IV
2.320
V
2.360
VI
2.400
VII
2.500
VIII
2.600
IX
2.700
X
2.800
XI
2.900
XII
3.000
XIII
3.200
XIV
3.400
XV
3.600
XVI
3.800
XVII
4.000
XVIII
4.400
XIX
4.800
XX
5.200
XXI
5.600
XXII
6.000
WÓJTA GMINY BIAŁE BŁOTA
Z DNIA 1 CZERWCA 2009 ROKU
W SPRAWIE REGULAMINU WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BIAŁE BŁOTA
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. – o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 Nr 223 poz.1458) ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Białe Błota:
Rozdział 1
PRZEPISY OGÓLNE
§ 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej ,, regulaminem”, ustala:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Białe Błota na podstawie umowy o pracę
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę;
3) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
4) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
5) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
6) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
7) szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków ( za opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej, stażystą, praktykantem) pracownikom samorządowym, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
8) szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika.
§2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy Białe Błota;
2) kierowniku Urzędu – oznacza to Wójta Gminy Białe Błota lub osobę, którą Wójt upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu;
3) pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Białe Błota na podstawie umowy o pracę.
§3.1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Referacie Organizacyjnym – stanowisko ds. kadr - z niniejszym regulaminem.
2.Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do akt osobowych pracownika.
Rozdział 2
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§ 4.1.Minimalne wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie określa Załącznik nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18. 03. 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 Nr 50 poz.398).
2.Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie, umiejętności, doświadczenie zawodowe) wymagane na danym stanowisku określane są w ogłoszeniach o naborze na dane stanowisko, ze wskazaniem wymagań niezbędnych oraz dodatkowych.
Rozdział 3
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§ 5.1.Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa tabela IV w załączniku nr 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18. 03. 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.
2.Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik do niniejszego zarządzenia.
3.Pracownicy zachowują kategorie zaszeregowania według stanu na dzień 31. 03. 2009 r.
4.Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości proporcjonalnej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
Rozdział 4
DODATEK FUNKCYJNY
§ 6.1.Dodatek funkcyjny jest przyznawany na następujących stanowiskach:
1) Sekretarz Gminy
2) Kierownik USC
3) Radca Prawny
3) Kierownicy Referatów
2.Ustala się następujące stanowiska, na których dodatek funkcyjny może być przyznawany:
2) Audytor;
3) Zastępca Kierownika Referatu;
4) Osoba zastępująca kierownika referatu w okresie minimum jednego miesiąca.
3.Dodatek funkcyjny, z zastrzeżeniem ust. 5, nie może być niższy niż 600 zł i wyższy niż 2. 750 zł miesięcznie.
4.Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt.
5.Pracownicy otrzymujący dodatek funkcyjny w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu otrzymują go w kwocie dotychczasowej, chyba że złożą wniosek o przyznanie im dodatku na nowych zasadach, albo dodatek ten zostanie im wypowiedziany.
Rozdział 5
DODATEK SPECJALNY
§ 7. 1.Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2.Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Wójta, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.
3.Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie wynoszącej co najmniej 20 % i nie więcej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.
4.Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
Rozdział 6
PREMIE
§ 8.1. Pracownikom Urzędu mogą być przyznawane premie uznaniowe.
2. Warunki premiowania dla pracowników obsługi określone są w regulaminie premiowania pracowników obsługi przyjętym Zarządzeniem nr 2/1994 Wójta Gminy Białe Błota z dnia 1 lipca 1994 roku, który zachowuje moc obowiązującą.
3. Pracownikom wykonującym osobiście czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych może być przyznana premia obliczana od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym.
4. Premie, o których mowa w ust. 1 i 2 przyznaje Wójt za okresy miesięczne, na wniosek bezpośredniego przełożonego danego pracownika, przy czym przyznana premia nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18. 03. 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 Nr 50 poz.398).
Rozdział 7
NAGRODY
§ 9. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy, fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2.Fundusz nagród obejmuje 10% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu na dany rok budżetowy.
3.Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe, wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności:
1) Dzień Pracownika Samorządowego – 27 maja;
2) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
3) na koniec roku kalendarzowego.
4.Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
Rozdział 8
DODATEK ZA OPIEKĘ W SŁUŻBIE PRZYGOTOWAWCZEJ, STAŻYSTY, PRAKTYKANTA
§ 10.1. Pracownikowi będącemu kierownikiem komórki organizacyjnej przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej, stażystą, praktykantem w kwocie 300 zł miesięcznie, nie więcej jednak łącznie niż 600 zł miesięcznie, pod warunkiem, że nie ustanowiono pracownikowi opiekuna w służbie przygotowawczej.
2.Opiekunowi w służbie przygotowawczej, opiekunowi stażysty lub praktykanta przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej, stażystą, praktykantem w kwocie 200 zł miesięcznie, nie więcej jednak łącznie niż 400 zł miesięcznuie.
Rozdział 9
ROZLICZENIE PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ
§ 1. Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990)
Rozdział 10
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 15.Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania, powołania oraz wyboru.
§ 16.Zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.
§ 17.Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Białe Błota.
§ 18. Regulamin wchodzi w życie z upływem 14 dni od daty podania go do wiadomości pracowników, nie wcześniej niż 01. 07. 2009 r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 283 Wójta Gminy Białe Błota z dnia 1 czerwca 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Białe Błota.
Maksymalny poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wg kategorii zaszeregowania
Kategoria zaszeregowania
Maksymalna kwota w złotych
I
2.200
II
2.240
III
2.280
IV
2.320
V
2.360
VI
2.400
VII
2.500
VIII
2.600
IX
2.700
X
2.800
XI
2.900
XII
3.000
XIII
3.200
XIV
3.400
XV
3.600
XVI
3.800
XVII
4.000
XVIII
4.400
XIX
4.800
XX
5.200
XXI
5.600
XXII
6.000