SG.0050.9 .2016
Wersja strony w formacie XML| wydane przez | Wójta Gminy Białe Błota |
|---|---|
| z dnia | |
| w sprawie | wprowadzenie zmian w Polityce Kadrowej w Urzędzie Gminy Białe Błota |
| Status | obowiązujące |
Zarządzam, co następuje:
§1.W Zarządzeniu nr SG.0050.101.2014 Wójta Gminy Białe Błota z dnia 17 listopada 2014r. w sprawie wprowadzenia Polityki Kadrowej w Urzędzie Gminy Białe Błota, §2 ust.3 otrzymuje brzmienie:
„3.Zasady awansu płacowego określa poniższa tabela:
|
Stanowisko |
Wykształcenie |
Staż pracy w latach w Urzędzie Gminy Białe Błota |
Kat. Zaszeregowania, Kwota w złotych |
|
Młodszy Referent |
Średnie |
Od 0 do 5 |
VIII-XII (2000-3000) |
|
Referent |
Średnie |
Od 0 do 5 |
IX-XII (2100-3000) |
|
Podinspektor |
Średnie/wyższe |
Od 0 do 5 |
X-XII (2300-3000) |
|
Inspektor/główny specjalista |
Wyższe |
Od 0 do 5 |
XII(2700-3000) |
|
Inspektor/główny specjalista |
Wyższe |
Powyżej 5 do 10 |
XIII-XV(2850-3600) |
|
|
|
Powyżej 10 do 20 |
XVI-XIX (3150-4800) |
|
|
|
|
|
|
|
|
Powyżej 20 i więcej |
XIX-XXII (3650-6000) |
|
Obsługa: -robotnik gospodarczy -konserwator
-doręczyciel/goniec |
Podstawowe Zasadnicze Zawodowe Podstawowe |
|
V- XII (1680- 3000) VIII-XII (2000-3000)
V-XII(1680-3000) |
Pracownik może być awansowany płacowo( podwyżka) w ramach przyznanej już kategorii zaszeregowania lub płacowo wraz z przyznaniem mu wyższej kategorii zaszeregowania.”
§2.Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Wójt Gminy Białe Błota
/-/Maciej Kulpa