RGK.0007.26.2014
| jakiego organu | Rady Gminy Białe Błota |
|---|---|
| z dnia | |
| w sprawie | rozpatrzenia skargi nr RGK.1510.18.2013 na działalność Dyrektora Gminnego Centrum Kultury. |
| na podstawie | art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r. poz. 594, ze zm.: poz. 645 i poz. 1318) w związku z art. 229 pkt 3 Kodeksu postępowania administracyjnego (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r. poz. 267) uchwala się, co następuje: |
| status uchwały | obowiązująca |
§ 1. Po rozpatrzeniu skargi na działalność Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i zapoznaniu się ze stanowiskiem Komisji Rewizyjnej Rady Gminy Białe Błota w sprawie zarzutów podniesionych w skardze, Rada Gminy Białe Błota uznaje skargę za zasadną, z przyczyn określonych w uzasadnieniu.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Przewodniczącemu Rady Gminy, zobowiązując go do przesłania skarżącej odpisu niniejszej uchwały.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Przewodniczący Rady Gminy Białe BłotaHenryk Sykut
Uzasadnienie
Komisja Rewizyjna na posiedzeniach w dniach 16 stycznia 2014 r. i 20 lutego 2014 r. po zapoznaniu z dokumentacją i wyjaśnieniami skarżącej oraz Urzędu Gminy Białe Błota uznała skargę za zasadną zarówno w części dotyczącej źle naliczonego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jak i przekroczenia siedmiodniowego terminu przesłania zwolnienia lekarskiego do ZUS.
Na podstawie wyjaśnień Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i skarżącej oraz w oparciu o zebrane dokumenty, ustalono, iż ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługujący skarżącej został naliczony nieprawidłowo i wypłacony po terminie. Zgodnie bowiem z art. 171 § 1 Kodeksu Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) w przypadku niewykorzystania urlopu przysługującego w całości lub w części z powodu rozwiązania stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Z powyższego przepisu wynika, że dniem wymagalności ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest dzień rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy, a nie dzień w którym upływa termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc.
W związku z powyższym skarga w zakresie źle naliczonego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest zasadna.
Skarga w części dotyczącej przekroczenia siedmiodniowego terminu wysłania zwolnienia lekarskiego do ZUS jest również zasadna. Na podstawie zebranych dokumentów ustalono, iż Dyrektor Gminnego Centrum Kultury otrzymał w dniu 29 marca 2013 r. zaświadczenie lekarskie skarżącej za okres od dnia 27 marca 2013 r. do dnia 16 kwietnia 2013 r., wystawione w dniu 27 marca 2013 r. Zwolnienie zostało odesłane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale po upływie 7 dni od daty jego wystawienia i wpłynęło 12 kwietnia 2013 r. W związku z powyższym zasiłek chorobowy od dnia 3 kwietnia 2013 r. do dnia 12 kwietnia 2013 r. został obniżony o 25% .
Zgodnie z wyjaśnieniami podsekretarza stanu w Ministerstwie Pracy pana Marka Guciora i art 62 ust 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512, ze zm.) w celu ustalenia prawa do zasiłku i wysokości zasiłku, którego płatnikiem jest ZUS np. po ustaniu stosunku pracy płatnik składek pracodawca jest zobowiązany do wystawienia i przekazania do ZUS zaświadczenia płatnika składek na druku ZUS Z3 oraz zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez upoważnionego lekarza na druku ZLA.
Mając powyższe na uwadze podjęcie niniejszej uchwały jest zasadne.
Przewodniczący Rady Gminy Białe BłotaHenryk Sykut